【东营市疫情期间辞退文,2020年疫情期间辞退员工补偿标准是什么?有哪些规定?】

疫情期间辞退

〖壹〗、违法辞退的赔偿标准若公司无正当理由（如未证明员工存在严重违纪 、不能胜任工作等法定情形）单方解除劳动合同
，属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的2倍 ，即工作每满1年支付2个月工资 。

〖贰〗
、肺炎疫情期间辞退员工补偿标准主要依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行
，核心原则是尽量稳定岗位、减少裁员，若必须裁员则需依法支付经济补偿
。

〖叁〗 、一般情况下 ，因疫情封控无法到岗
，用人单位不能以旷工为由辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同 ，需支付经济赔偿金。具体分析如下：疫情封控属不可抗力
，员工未到岗有客观原因新冠疫情属于突发公共卫生事件，属于不能预见
、不能避免且不能克服的不可抗力 。

〖肆〗、法律分析：疫情期间 ，用人单位不得辞退处在医疗期的员工
，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件
。对于因隔离 、留观
、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。如果强行辞退违法 ，可在疫情结束后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金 。

〖伍〗、员工因感染肺炎强制隔离的
，单位不可以单方面辞退
。

〖陆〗 、疫情期间，公司辞退员工 ，员工应如何进行举报和维权？首先
，员工可以前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队负责监督和保障劳动者的合法权益，员工可以直接向他们反映公司辞退行为 ，请求进行调查和处理 。其次
，若投诉无果，员工可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁
。

疫情期间被辞退怎么办

违法辞退的赔偿标准若公司无正当理由（如未证明员工存在严重违纪
、不能胜任工作等法定情形）单方解除劳动合同 ，属于违法解除
，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的2倍，即工作每满1年支付2个月工资 。

法律分析：疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委 ，申请劳动仲裁
，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

疫情期间被违法辞退的员工可以到当地的劳动行政主管部门投诉
。以下是具体的投诉途径和相关法律依据： 投诉途径： 劳动行政主管部门：员工可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉。这些部门负责监管劳动关系，处理劳动纠纷 ，是员工维护自身权益的重要途径 。

疫情期间公司裁员，员工可通过以下途径维权：第一步
，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解
。调解是解决劳动争议的重要方式，遵循自愿原则。通过调解 ，双方可协商解决争议
，达成和解协议，减少诉讼成本 。第二步 ，调解不成或不愿调解
，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
。

在疫情期间，如果被辞退了 ，可以采取以下措施： 了解劳动法规：了解自己的权利和义务
，以及雇主的义务。可以询问当地的劳动监察部门或律师 。 检查解雇合法性：检查解雇是否符合法律规定
。雇主必须遵守相关法律规定，例如提前通知 、支付补偿金等。 与雇主协商：如果解雇不合法 ，可以与雇主协商解决 。

疫情期间被公司辞退

肺炎疫情期间辞退员工补偿标准主要依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行
，核心原则是尽量稳定岗位、减少裁员，若必须裁员则需依法支付经济补偿
。

疫情期间被违法辞退的员工可以到当地的劳动行政主管部门投诉。以下是具体的投诉途径和相关法律依据： 投诉途径： 劳动行政主管部门：员工可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉 。这些部门负责监管劳动关系 ，处理劳动纠纷，是员工维护自身权益的重要途径。

法律分析：疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委
，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份
、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息
。

疫情期间员工确诊是否可以开除

员工因感染肺炎强制隔离的 ，单位不可以单方面辞退。

法律主观：用工单位在疫情期间与员工 解除劳动合同 
，看解除事由是否符合相关法律规定 。

法律分析： 本次肺炎疫情期间，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系 ，用人单位单方辞退属于违法解除的情形
，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。申请时，需要递交书面的材料 ，并需要向仲裁委提交劳动合同
，月收入流水和用人单位辞退通知等证据。

疫情期间无故被公司辞退如何补偿

〖壹〗、不满6个月的，支付半个月工资 。月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资 ，若高于当地上年度职工月平均工资3倍的
，按3倍封顶计算，且补偿年限比较高不超过12年
。违法辞退的赔偿标准若公司无正当理由（如未证明员工存在严重违纪 、不能胜任工作等法定情形）单方解除劳动合同 ，属于违法解除，需支付赔偿金。

〖贰〗
、对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工
，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金 。法律依据：『1』《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动基闹者支付
。

〖叁〗、经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限
，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，支付半个月工资。

疫情期间裁员怎么补偿

违法裁员的赔偿金 赔偿标准：用人单位违法解除或者终止劳动合同的
，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金 。即每满1年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算支付2个月工资 ，不满6个月的支付1个月工资
。案例体现：京云律师提醒大家
，在疫情防控期间，企业如果违法解除劳动合同 ，劳动者可以请求用人单位支付赔偿金。

每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的
，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资 。月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资 ，若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算
，且补偿年限比较高不超过12年。

经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的
，支付半个月工资
。

每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。月工资标准为劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金 、津贴等） 。

法律分析：疫情期间裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定 ，公司应当支付劳动者双倍赔偿金
，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的
，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

那些没有找到新职位的员工，将获得比较多4个月工资的补偿 。被裁撤的管理人员可能会被重新聘为个人贡献者 ，但薪酬可能不同
，少数情况下一些员工可获豁免，无需重新申请就能保住工作
。苹果员工规模与过往裁员情况 截至去年9月上一财年结束时 ，苹果拥有14万名员工。