深圳市疫情全面停工通知(深圳疫情停工通知单)

深圳劳动法律师:疫情导致停工停产,工资该怎么发?

〖壹〗 、在深圳 ，因疫情导致停工停产时，工资发放需根据停工停产持续时间确定标准
，具体如下：未超过一个工资支付周期（最长三十日）：根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条，非因员工原因造成用人单位停工、停产 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的
，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

〖贰〗
、因疫情导致企业停工停产：一个月内正常发放工资 。

〖叁〗、企业因受疫情影响导致停工停产期间的工资支付：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。工资支付周期一般根据企业的工资结算周期来确定 ，如按月结算工资的企业
，停工停产的第一个月需按照劳动合同约定支付工资
。

〖肆〗 、深圳《员工工资支付条例》规定，在非员工原因造成停工
、停产情况下 ，未超过工资支付周期（最长30日）的
，应按正常工作时间支付工资。超过此周期，可根据员工提供的劳动情况 ，双方可新约定支付标准
，或按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，直至企业复工、复产或解除劳动关系 。

〖伍〗 、疫情期间的工资发放原则 企业因疫情影响停工停产的工资支付 未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资
。

〖陆〗
、企业因受疫情影响导致停工停产的
，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的 ，可以根据职工提供的劳动
，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准 。

2022年深圳市停工放假扣工资吗

〖壹〗、不扣工资
。在疫情之下 ，深圳有一些企业被迫停工了。近日
，深圳市发布了2022年3月14日-20日期间企事业单位需要居家办公 。同时，按照广东省高级人民法院和省人力资源社会保障厅出台的《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的相关规定 ，隔离治疗人员正常发放工资
。

〖贰〗 、深圳市停工一天预计损失上千万元。深圳去年推出政策
，如因疫情等非因员工原因造成企业停工
、停产超过30天，且没有安排员工工作的 ，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费
，并发放至复工、复产或者解除劳动关系为止 。

〖叁〗 、有工资的
。疫情停工期间。原定上班而不能上班的，以扣本年度年假或将来年休假处理 ，按年休假计算工资，疫情期间有上班的
，按照日常计算基本工资及加班工资计算，即算作正常上班 。

〖肆〗
、停工期间 ，设计院将按《深圳市员工工资支付条例》发放生活费
，扣除社保和公积金后，收入将大幅度减少 ，难以满足基本生活需求。这反映出设计行业普遍存在的问题
，尽管工作繁重，但薪酬与市场价值不成正比
。当市场环境艰难 ，行业面临洗牌
，即使是大型设计院也无法幸免，只能期待行业复苏带来新的生机。

〖伍〗、深圳市根据《深圳市员工工资支付条例（2022修正）》第二十八条 ，停工停产超过一个工资支付周期的
，用人单位按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，但未明确是否包含个人社保部分 。实践中 ，深圳市的生活费可能为“总额”，需从中代扣个人社保
，实际到手金额可能低于最低工资标准的80%
。

深圳地区因新冠疫情被隔离公司需正常发放工资

〖壹〗 、深圳地区因新冠疫情被隔离，公司需正常发放工资。具体说明如下：隔离期间工资支付规定：根据《广东省人社厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》第二条 ，对因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工
，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资 。

〖贰〗、超过一个工资支付周期：用人单位发放生活费，标准不低于深圳市最低工资标准的80%
。近来深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月 ，因此生活费至少为2360×80%=1888元/月。维权途径若疫情期间劳动者合法权益受到侵害
，可通过以下方式维权：拨打12345政务服务热线反映问题 。

〖叁〗
、深圳疫情期间居家办公工资发放标准根据不同情况有不同的规定，具体如下：需隔离治疗或医学观察的劳动者：对于属于新冠肺炎患者、病原携带者 、疑似病人
、密切接触者等 ，需进行隔离治疗或者医学观察等措施的劳动者
，用人单位应当视同其提供了正常劳动，并支付上述期间的工资
。