【铁岭市疫情期间工资,疫情期间的工资支付标准】

疫情期间,工资怎么算的

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定
，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制
、区域封锁等
。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的
，不适用此标准。

若员工选取在家办公且正常提供劳动，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如 ，员工通过线上完成工作任务
，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬
。休假人员工资计算 带薪年休假：员工休带薪年休假期间 ，企业需按正常工资标准支付。

疫情工资发放标准

若劳动者提供了正常劳动，支付劳动报酬不得低于当地最低工资标准（沈阳市为1910元/月） 。若劳动者没有提供正常劳动
，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）
。

疫情期间6种工资发放标准如下： 新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放
，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期
、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

第一个工资支付周期：企业停工停产
，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资
。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的
，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%
，一直发到员工能够正常上班为止 。

辽宁省疫情期间工资发放标准文件

沈阳市现行最低工资标准为1910元/月（2024年数据），员工实际工资若低于此标准 ，企业需补足差额
。若职工未提供正常劳动，企业应发放生活费
，标准按省有关规定执行，通常为最低工资的70%-80% ，即约1337-1528元/月。此规定平衡了企业负担与员工生存需求
，避免因长期停工引发社会问题 。

根据《辽宁省工资支付规定》第二十八条，在规定的医疗期内 ，企业应根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资
，且不得低于当地最低工资标准的80%（沈阳市最低工资标准为1910元/月，80%即1528元/月 ，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）
。

疫情期间工资发放标准国家规定如下：『1』甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者
，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发；『2』按照正常工作期间的标准发放工资报酬 ，即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金 、津补贴
，原则上这些都属于工资的范围。

企业停工停产在一个工资支付周期内的 企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资 。这意味着，如果企业因疫情停工停产的时间不超过一个工资支付周期（通常为一个月） ，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇
。

疫情放假期间工资如何发放

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费
，具体根据企业停工停产周期
、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的
，可让员工请事假，事假期间可不发放工资
。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下
，企业和劳动者都面临巨大压力，需要平衡双方利益 ，既要保住企业
，也要稳住就业 。

安排在家办公：正常发放工资。无法安排在家办公：优先使用年休假，期间工资正常发放
。年休假用完后 ，可协商待岗并明确待岗工资
，或员工申请事假（事假无薪）。企业可调剂2020年休息日补班，期间工资正常发放 。企业停工停产安排待岗 第一个工资支付周期：正常发放工资
。

因疫情放假工资发放应遵循以下规定：停工停产在一个工资支付周期内 企业应按劳动合同中规定的标准支付职工工资。这意味着 ，如果企业与员工签订的劳动合同中明确规定了工资标准，那么在疫情防控期间
，即使企业因疫情而停工停产，也必须在第一个工资支付周期内 ，按照这一标准全额支付员工工资 。

疫情工资发放问题

超过一个工资支付周期的
，若职工没有提供正常劳动的，企业应当按有关规定发放基本生活费（近来标准为北京市最低工资2320元/月的70% ，即1624元）
。

疫情期间
，被隔离员工的工资发放需根据隔离原因及政策规定分情况处理，正常隔离情况下企业应按正常劳动支付工资 ，因员工个人违规导致隔离的则不予支付该期间工资。

企业受疫情影响停工、停产期间
，应当依法向员工发放工资，具体标准根据停工周期及员工劳动情况分情形确定 。具体如下：停工 、停产在一个工资支付周期内企业需按劳动合同规定的标准支付员工工资
。

疫情后劳动争议多发 ，主要集中于工资发放与劳动合同解除两类问题。以下结合政策规定与法律条款展开分析：用人单位少发或不发疫情期间工资1 工资支付标准根据人社部通知
，疫情期间工资支付分两种情况：停工停产一个周期内：用人单位需按劳动合同约定支付工资 。

疫情工资发放应视同正常劳动支付 在疫情期间，关于工资的发放问题 ，主要依据相关政策法规进行
。

江西省疫情防控期间劳动者工资支付问题解答如下：延迟复工期间工资支付：除被隔离治疗或隔离观察的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者外，企业按照政府规定延迟复工的
，工资支付参照国家关于停工
、停产期间工资支付相关规定执行。