【南通市疫情职工调休公告,南通疫情工资发放标准】

受新冠疫情影响不能上班,工资该如何支付?

〖壹〗、受新冠疫情影响不能上班
，工资支付需根据具体情况确定，若因被确诊为阳性或属于密接人员被隔离 ，应视为正常出勤并按约定正常支付工资；若因居住小区被封
，有条件的安排居家办公并按正常出勤支付工资，无法居家办公的优先安排休年假或加班调休。

〖贰〗 、住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的
，则可按请病假来执行工资标准
。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资。

〖叁〗
、对其他因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，在一个工资支付周期内的 ，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的
，企业与劳动者应当协商确定支付方式 。

〖肆〗、使用各类假期：用人单位安排劳动者使用带薪年休假 、用人单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资
。不能提供正常劳动且未休假：劳动者不能通过其他方式提供正常劳动也未休假的 ，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商。

〖伍〗
、支付义务：企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。支付标准：视为提供正常劳动，按正常出勤应得报酬计算支付
，不得以劳动者未实际到岗为由降低或扣减工资
。

〖陆〗、对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。因疫情没有上班企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按照劳动合同标准支付工资
。

因疫情封在家里,不能上班 。公司强制调休,年假不够,就调我们平时加班这合...

〖壹〗 、你好
，合法。人社部《意见》中规定的“因受疫情影响职工不能按期到岗的
”，企业应主动与职工沟通 ，能够远程办公的
，员工可以在家上班，企业应正常发放工资；不具备远程办公条件的企业 ，可以与职工协商优先使用带薪年休假
、企业自设福利假等各类假
。

〖贰〗、居家办公期间
，企业一般不可以强制要求员工调休，但可与员工协商安排调休或使用带薪年休假等各类假。具体分析如下：企业安排调休需与员工协商：根据人社部规定及多地实践 ，企业因受疫情影响不能全面复工或员工不能按期到岗时
，可安排员工通过电话 、网络等灵活方式在家办公 。

〖叁〗
、综上所述，公司强制调休是不合法的 ，根据《劳动法》，公司应该尊重员工的意愿
，不能随意强制休假
。如果公司在员工放年休假后一个月内发放正常工资，并按照当地政府规定的标准发放生活费 ，则不违法。此外
，如果公司要求员工在休息日加班并用调休来代替加班费，也需要与员工协商达成一致 。

〖肆〗、一些小公司则直接将员工在家情况视为事假 ，并不支付工资
。这种做法违反了政策法规
，员工有权通过拨打劳动局电话投诉，并说明情况。在深圳等城市 ，因疫情封控在家的员工
，若能居家办公，工资待遇应保持不变 。对于无法居家办公的员工 ，则可通过调休或最低工资保障发放工资
。

〖伍〗 、当然不合理。国家规定
，企业生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴
。企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

因疫情导致单位不让休假,违反规定吗?

国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系 。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出 ，并非安排员工假期放假
。

法律分析：不合理。应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期 。

属于病假
。今年2月10日
，全国人大法工委认定本次新冠肺炎疫情属于不可抗力。所谓不哪侍可抗力，是指合同订立时不能预见 、不能避免并不能克服的客观情况 。不可抗力是民法的一个法定免责条款
。

疫情期间工资怎么发放?

一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。比如企业通常每月15日发放上月工资
，若从3月1日起停工停产，那么在3月15日发放工资时 ，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资 。

疫情期间在家办公
，工资发放情况需分不同情形来看，总体原则是企业安排员工在家办公应正常足额支付工资 ，但也存在一些特殊情况
，以下为你详细介绍：正常足额支付工资的情况一般原则：在家办公期间，劳动者同样提供了劳动 ，企业安排员工在家办公，原则上应该正常足额支付员工工资
。

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放
，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期
、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

自行居家隔离或者申请延期返岗的员工
，若企业安排其在家办公，需正常发放工资 。这体现了企业在疫情期间对员工工作安排的灵活性和对员工权益的保障
。企业没有条件安排员工在家办公的优先安排年休假 ，年休假期间正常发放工资。

新冠肺炎疫情期间工资待遇等劳动争议处理一

支付义务：企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。支付标准：视为提供正常劳动
，按正常出勤应得报酬计算支付，不得以劳动者未实际到岗为由降低或扣减工资。

隔离期结束 ，对仍需停止工作治疗休息的职工
，在规定的医疗期内企业应当按照单位依法制定的规章制度或依法签订的劳动合同、集体合同的约定，支付病假工资 ，最低不得低于当地最低工资标准的80%
。

受疫情影响用人单位调岗降薪 、延迟支付工资是否属于劳动合同变更疫情防控特殊时期
，用人单位按法定程序与职代会
、工会、职工代表民主协商对调岗降薪 、延迟支付工资等事项达成一致意见，且公平合理
、仅适用于疫情期间的 ，可作为裁审依据。

应正常支付工资的五类情况：新冠肺炎患者/疑似病人/密切接触者处于隔离期或医学观察期的、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施无法工作的 、企业停工停产在一个工资支付周期内的、用人单位安排远程办公正常提供劳动的
、协商一致用年休假等带薪假期冲抵的（按实际假期工资支付） 。

被隔离人员有工作单位的，单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬；隔离措施解除由原决定机关决定并宣布
。